每年春季，“招工难”、“用工荒”“大学生就业难”等问题纷纷见于媒体报端，成为社会关注的焦点。春季是人才流动的一个旺季，安防行业也不例外，实际上每个安防企业目前都面临着又一波的人才离职潮，而且近几年显得尤其猛烈。这一方面是因为行业增速压力加大，企业日子难过，一方面可能是企业自身问题所导致。
一、社会直接原因
造成“招工难、招聘难”有三个直接原因：
一是信息不对称，求职者面对海量的招聘信息，找不到属于自己的岗位，而企业面对海量的求职者，往往是花费巨大的人力物力还找不到合适的人才。
二是招工与求职者能力结构不符，求职者和企业对本身的定位不清楚，导致应聘和招聘频频失去应有的效果。
三是求职者的期望与企业对人才的要求有差距。或是求职者期望太高，企业无法满足。或是企业对人才的要求过于苛刻，总想不投入，就能拿来就用。
二、社会深层原因
从深层次挖掘，我们会发现，安防企业“招工难”现象是与国家以及地方经济发展紧密相连的。
首先，东部沿海地区经济结构调整升级，劳动密集型的加工制造业逐步向内地迁移，这也促使内地经济的持续发展，众多外出务工者可以实现就地解决就业，不必千里迢迢南下或者北上找工作。因此，在东南沿海地区原有的劳动密集型加工制造企业就面临招工难的现象。
其次，随着社会生活水平的不断提升，企业如果仍然依照原有的薪资标准来招聘，估计会一无所获。再加上近几年物价水平不断上升，人们生活成本在不断提高，求职者对薪资待遇的要求也逐步提升，尤其对企业提供的软环境极为看重。新版劳动法出台以后，许多加工制造业企业无法适应新的要求，就面临“招工难”。
三、行业自身原因
我国安防产业目前发展基本已成型，且颇具规模。据初步统计，目前我国安防企业达到了2.5万家左右，从业人员超过120万人。智能建筑、智能小区建设异军突起，平安城市、平安中国的建设，以及高科技电子产品，全数字网络产品的大量涌现，都极大促进了安防产品市场的蓬勃发展。从“十一五”以来，产业一直保持高速的增长，年增长率达到23%，超过了全国GDP增速的1倍以上。2013年行业总产值达到2500多亿元，其中安防产品产值约占45%的比重，安防工程和服务市场约占55%。预计“十二五”期间，安防产业年增长率将保持在18%以上，到2015年行业产值规模将翻一番，约达到5000亿元，实现增加值1600亿元。
我国安防发展成为世界上最大的安防市场和最大的安防制造国已是不争的事实。随着国民经济的发展和经济全球化进程的加快，我国的安防行业将继续保持快速的发展。随着安防行业的日渐兴起，安防企业对人才的追逐也越发狂热。然而安防专业教育的落后成为安防行业持续健康发展的瓶颈。
2000年之前，国内专业的安防教育几乎为空白。最初，安防专业教育人才的需求主要来自于国内公安技防系统。譬如原中国人民警官大学公安科学技术系于1994年开始针对安全防范工程专业招收三年制大学专科学员，1996年开始招收本科学员。2005年6月，中国人民公安大学成立安全防范系。普通院校设立安防专业科目则主要集中在2000年之后。
专业的安防教育发展里程短暂，整体成熟程度有待提升。有专家介绍，目前国内拥有安防专业的学院不多，每年安防专业的毕业生几千人左右，远远不能满足数百万安防行业人才的补充。安防专业人才的缺失严重制约着安防企业的发展。
